EU:s nya lönetransparensdirektiv syftar till att minska osakliga löneskillnader och öka
insynen i hur löner sätts. Direktivet ska införas i svensk lag senast 2026, och alla
arbetsgivare kommer att beröras på något sätt.
Vad innebär direktivet?
● Arbetsgivare måste uppge lön eller löneintervall i platsannonser.
● Det blir förbjudet att fråga arbetssökande om tidigare lön.
● Anställda får rätt att begära information om sin egen lön och genomsnittslöner för
likvärdiga arbeten, uppdelat på kön.
● Arbetsgivare med fler än 100 anställda måste rapportera löneskillnader och kan
behöva ta fram handlingsplaner.
Påverkan på mindre företag
För arbetsgivare med färre än 100 anställda handlar det främst om ökad transparens i
rekrytering och att kunna svara på frågor från anställda om löner. Även om
rapporteringskravet inte gäller, kan frågan om lönerättvisa bli mer aktuell.
Hur kan ditt företag förbereda sig?
● Se över rutiner för platsannonser och rekrytering.
● Säkerställ att ni kan ge tydliga och rättvisa svar om löner internt.
● Diskutera med er redovisnings- eller HR-partner om hur ni kan hantera ökad
öppenhet.
Vi på Innecta hjälper dig
Som redovisningsbyrå stöttar vi företag både i det löpande och i de nya krav som växer
fram. Vi kan hjälpa till med rådgivning, analyser och förberedelser inför
lönetransparensdirektivet – oavsett om du driver en liten verksamhet eller ett större
företag.
👉 Kontakta oss för en genomgång av vad direktivet betyder för dig.
